根据自治区党委组织部“双满意”建设暨深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动视频会议精神和地委组织部“双满意”建设暨深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动安排部署，经研究决定，在全市组工干部中深入开展“双满意”建设暨深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动。
        一、深刻认识领会深化拓展活动的重要意义
        胡锦涛同志在十七届中央纪委三次全会上强调，各级领导干部要自觉加强党性修养、树立和弘扬优良作风，以坚强的党性和优良的作风保证科学发展观的贯彻落实。这不仅是对全党提出的一项重大政治任务，而且为我们深化拓展“双满意”建设指明了方向。广大组工干部要充分认识到，深化拓展“讲党性、重品行、作表率”是带头落实胡锦涛同志重要讲话要求、建设党性坚强的模范部门和过硬队伍的重要体现，是进一步推进组织工作改革创新、更好地服务和田市改革发展稳定大局的重要保证。我们要把深化拓展“讲党性、重品行、作表率”作为“双满意”建设的主题，进一步统一思想认识、加大工作力度，以更高的标准、更严的要求、更实的措施，扎实深入地开展好，努力取得新的成效。
        二、深化拓展活动的总体思路、基本要求及目标
        （一）总体思路：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照胡锦涛同志在十七届中央纪委三次全会上的重要讲话要求，以加强党性修养和作风养成为主题，以“让党满意，让人民满意”为目标，以解决自身建设中的突出问题为重点，深入推进“双满意”建设。采取切实有效的措施，教育和引导广大组工干部讲党性、重品行、作表率，努力把组织部门建设成为党性坚强政治过硬的队伍、学习刻苦能力过硬的队伍、公道正派作风过硬的队伍。
        （二）基本要求。根据总体思路要求，要着力在五个方面深化拓展：一是紧密结合深入学习实践科学发展观活动，找准服务科学发展的切入点和着力点，努力为保发展、保民生、保稳定提供坚强保证，在围绕地、市委中心工作，服务改革发展稳定的大局上深化拓展；二是紧密结合新形势新任务的需要，推进组织工作机制、制度创新，在创新组织工作、服务科学发展上深化拓展；三是紧密结合认真贯彻落实胡锦涛同志提出的“六个着力”要求，在带头加强党性修养和作风养成上深化拓展；四是紧密结合大力加强学习型机关和学习型干部队伍建设，继续抓住提高素质能力这个关键，在打造眼界宽、思路宽、胸襟宽的高素质组工干部队伍上深化拓展；五是紧密结合提升组织工作满意度，充分运用民意调查结果，有针对性地研究制定具体办法和措施，在实现“双满意”上深化拓展。
        （三）主要目标。通过开展“讲党性、重品行、作表率”活动，使组织部门贯彻落实科学发展观的自觉性进一步增强，干部群众反映的一些突出问题得到有效解决，选人用人公信度和组织工作的满意度明显提升，“三个之家”建设得到切实加强；组工干部在思想观念、素质能力、工作作风和工作方式方法上有新转变、新进步、新提高，“公道正派、知人善任的可信形象，清正廉洁、忠诚正直的可靠形象，创新求实、锐意改革的可敬形象，团结和谐、真诚待人的可亲形象”更加鲜明。
        三、认真抓好深化拓展活动各项措施的落实
        广大组工干部要按照深化拓展活动的总体思路和基本要求，研究制定符合自身实际的具体措施，切实抓好落实。
        （一）深入学习实践科学发展观，在找准和解决党性党风党纪突出问题上下功夫，不断推进“双满意”建设。把深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动与深入学习实践科学发展观活动紧密结合起来，广大组工干部深入学习领会科学发展观，努力在对科学发展的认识上有新提高；进一步加大重点领域和关键环节的改革创新力度，努力在构建有利于服务科学发展的组织、干部、人才体制机制上有新进展；进一步分析查找组织工作和自身建设中存在的薄弱环节，努力在找准和解决党性党风党纪突出问题上有新突破，不断巩固和发展学习实践活动成果。按照地委组织部“创新组织工作、建设模范部门、服务科学发展”学习实践活动主题，开展“组工干部下基层”活动，要带头走出机关、走进基层农村（社区），问计于民、问需于民，解决群众面临的困难和问题。认真查找当前组织工作与科学发展不相适应的问题和矛盾，充分发挥组织部门在保发展、保民生、保稳定大局工作中的积极作用，不断提高组织部服务科学发展的能力和水平。组工干部发挥好学习实践活动中的主导作用，抓好参学单位的督导检查工作，确保活动取得实效。
        （二）加大教育培训力度，在提高组工干部服务科学发展能力上下功夫，不断推进“双满意”建设。要按照中央关于大规模培训干部的要求，力争三年内把全市组工干部轮训一遍，今年要完成三分之一的培训任务。加强组工干部的理论学习培训，坚持用中国特色社会主义理论体系武装广大组工干部头脑，把加强党性修养和解决干部政治上强的问题作为学习教育重点，在组工干部中深入开展马克思主义“五观”、“四个认同”、“三个离不开”教育和反分裂斗争再教育，积极开展参观爱国主义教育基地、警示教育基地、重温入党誓词等活动，进一步增强党性观念、筑牢思想防线。强化组工干部业务培训，举办组工干部岗位培训班，开展夜学、部内讲学、组工讲坛、业务竞赛等活动，重点加强组工干部公文写作培训力度，提高组工信息、调研文稿等公文质量，努力培养一大批精通业务工作的行家里手。加强经济、金融、法律、科技等现代知识的学习培训，形成适应服务科学发展要求的知识结构。适时开展专门训练，帮助组工干部提高处置突发事件、应对网络舆情、正确引导舆论的能力。在全市组工干部中全面启动“双语”培训工作，采取集中辅导、每周一句话、个人自学（互学）达标，选派到市、乡党校跟班培训、下派挂职提高等方式，对45岁以下的组工干部进行“双语”培训。今年计划选派4名组工干部参加地、市组织的“双语”培训，选派10名组工干部到乡镇（社区）挂职学习“双语”，3年培训组工干部50名。力争用三至五年时间，使汉族组工干部能够用少数民族语言与群众直接交流；少数民族组工干部能够阅读通俗的汉文资料，具备一般的汉文字书写能力，为全市广大党政干部学习“双语”作出表率，提高服务基层群众的能力。下半年，在全市组工干部中举办一次“双语”演讲比赛，检验学习成果。
        （三）强化组工干部实践锻炼，在打造过硬队伍上下功夫，不断推进“双满意”建设。以坚定理想信念、加强党性修养和弘扬优良作风为核心，进一步加强年轻干部的理论培训和实践锻炼，提高政治素质和能力素质。完善组工干部挂职锻炼制度，出台组工干部挂职锻炼考核办法，分期分批选派缺乏基层工作经历的组工干部到乡镇（社区）等艰苦地方、复杂环境和基层一线接受锻炼；选派组工干部到对口援疆省市参加培训，着力培养有丰富阅历的复合型人才。把今年作为深入基层调研年，组织部各科室深入基层调研时间不少于2个月。建立调研成果转化机制，确定1—2个组织工作重点创新项目，完善和推进正在进行的创新项目，力争创造一批有影响的创新成果，不断提升党建和组织工作水平。下半年开展组织工作创新推进会和“组织工作实践创新奖”评比活动，表彰一批“创新型组工干部”，形成鼓励创新、勇于创新的浓厚氛围。着力提高组工干部能力素质，努力培养造就眼界宽、思路宽、胸襟宽的高素质组工干部队伍。
        （四）带头推进组织部门干部人事制度改革，在提高选人用人公信度上下功夫，不断推进“双满意”建设。探索把现代管理理念运用到组织部门内部管理中，建立组工干部岗位能力胜任标准，推行目标管理。完善组工干部教育培训、培养锻炼、选拔任用等制度。坚持民主、公开、竞争、择优方针和德才兼备、以德为先的用人标准，进一步完善组工干部选拔任用机制，树立正确的用人导向。严把组工干部“入口”关，继续加大从基层和生产一线选拔优秀干部的力度，不断优化组工干部队伍结构，今后凡组织部门新进人员一般要有基层工作经历、懂“双语”。全面推行竞争上岗，使竞争性选拔成为任用组工干部的重要方式，提高组织部门选用干部的公信度。探索建立在重大任务重大事件中考察和识别组工干部的机制。健全组工干部多岗位锻炼制度，在同一岗位工作满5年的要进行轮岗，重点加大办文与办事、干部工作与组织工作、专业科（室）与综合科（室）的干部轮岗交流的力度，对直接管理人财物的重要岗位，尤其是从事干部工作的组工干部，在该岗位任职、工作满3年的，原则上要实行轮岗，满5年的必须轮岗。建立组工干部考核体系，注重绩效考核，把考核结果作为组工干部选拔任用、奖励惩处的重要依据，进一步激发组工干部干事创业的积极性、主动性、创造性。
        （五）完善“三服务”措施，在为干部群众办实事上下功夫，不断推进“双满意”建设。进一步完善联系基层、服务群众的制度，每个组工干部都要联系一个基层单位，并与一位基层党员、干部或群众结成对子，与联系和分管的干部每年约谈一次，深入了解干部群众的期待和要求，不断改进组织工作。完善党内关怀、激励、帮扶机制，通过结对帮扶、爱心救助等形式为基层群众办实事。落实好制度，积极约谈党员、干部、知识分子，主动访谈工作服务对象，切实帮助党员干部群众解决实际问题。进一步规范党员奉献日、组工干部承诺制，定期组织组工干部开展“党员奉献日”等活动。加大公开组织工作力度，完善公开组织工作办法，制定重要文件、政策出台征询“两代表一委员”和专家学者意见制度。通过召开公开组织工作座谈会和建立组织部长信箱、干部任前网上公示、“组织部长信访接待日”、政绩网上公示公议等制度，广泛征求社会各界意见建议。继续加大组织部门联系村（社区）的帮扶力度，开展 “五个一”活动，即：组工干部深入联系村（社区）过一次组织生活、开展一次调研活动、举办一场形势教育报告会、组织技术人员在联系村开展一次科技服务活动、解决一件群众反映的突出问题。按照地委提出的“配班子、理思路、教方法、提要求、勤检查、严考核”要求，加强联系点党组织建设，提高支部班子和村（社区）干部科学发展和维护稳定的能力，促进农牧民增产增收，把联系点建成发展村集体经济的示范点，使联系点农牧民人均收入高于全市平均水平。
        （六）加大从严治部力度，在提高党性修养，树立和弘扬优良作风上下功夫，不断推进“双满意”建设。坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，把加强党性修养和作风养成贯穿于深化拓展活动始终。广泛开展“加强党性修养、坚定理想信念、保持优良作风”的专题教育，引导组工干部树立良好作风，正确对待权力、地位和利益，正确对待组织、群众和自己，克服浮躁情绪，脚踏实地干事，在服务和田、服务群众、服务科学发展中建功立业。建立健全组工干部加强党性修养和作风养成的制度，完善组织部门服务和工作规范，建立干部群众评议组织工作和组工干部经常化机制。加强组工干部的严格管理和监督，经常分析组工干部的思想状况，落实好经常性谈心谈话、个人重大事项报告和廉政提醒等制度。落实好组工干部“十严禁”和“六个不准”纪律要求，加大宣传力度，主动接受社会监督，坚持严格要求、严格管理，保证年轻干部健康成长。继续开展组织工作满意度调查、开门评部和开门纳谏活动，深入分析影响组织工作满意度的主要因素，提高社会认知度和满意度。认真落实部风监督员工作制度，切实发挥部风监督员的作用。建立组织工作公开制度，畅通12380举报渠道，重视网络舆情，加大选人用人不正之风的惩治力度。认真做好“12371”党员咨询服务电话的受理工作，倾听党员意见，了解党员需要，帮助党员解决思想困惑和实际困难，真正成为广大党员的知音，成为组织部门服务党员、服务基层、服务群众的重要窗口，让广大党员满意。
        四、切实加强对深化拓展活动的组织指导
        （一）统筹安排，精心组织。广大组工干部要把深化拓展活动作为加强自身建设的有利契机，统筹安排，做好组织协调和宣传动员工作，保证全员参与，形成上下联动、整体推进的格局。正确处理深化拓展活动与完成组织工作重大任务的关系，把活动成效转化为推进工作的强大动力，切实做到“两不误、两促进”。
        （二）创新载体，深入推进。紧密结合各自实际，丰富“十项工作”载体，积极探索行之有效、富有特色的活动方式，努力增强活动的吸引力、感染力和影响力。要坚持开门搞活动，广泛听取干部群众和服务对象的意见建议，主动接受组织系统内外和社会监督。