为解决少数科级干部在分管工作中“用心不专、尽心不够”的问题。拉斯奎镇在科级干部中推行绩效考评“末位排名”制，激发科级干部干事创业热情。制度规定科级干部的排名评定主要以上级主管业务部门考评通报结果为依据，参照镇主管领导的日常督查、结合本人季度、年度述职进行全面客观公正考量、综合评定，对综合评定排在倒数后三名的，视情况采取镇主要领导与其谈话，扣除相应奖励工资以及向上级部门建议调整工作岗位的办法给予相应处理。制度使全镇科级干部产生了紧迫感和危机感，进一步激发了全镇科级干部在工作中求创新、出效率、争一流的意识。