组工信息第2期
（总127期）
中共和田市委组织部 2010年5月11日
肖尔巴格乡“三项制度”提升村干部干事能力
绩效管理制度，让“不想干事”变成“热情干事”。从强化管理、提高效率入手，对村干部实行年度目标考核和绩效评定，评定结果与村干部的政治待遇、经济利益直接挂钩，形成了以实绩论成败、凭实绩得实惠的工作机制，切实改变了村干部因工作动力不足、队伍不稳定、岗位吸引力下降等原因造成的“不想干事”的局面，激发了村干部干事创业的工作热情。
持证上岗制度，让“不能干事”变成“带头干事”。坚持管用、实用的原则，针对部分村干部能力不强、素质不高的现实问题，鼓励村干部参加各级各类学历教育培训班，并严格执行凭学历证书上岗任职制度，增强了村干部的政策意识、科技意识和岗位服务意识，有效提高了村干部带领农牧民致富的能力。截止目前，全乡已有46名村干部取得大、中专学历证书，村干部带建、帮建各类特色基地7个，经济创收56万余元。
民主议事制度，让“不会干事”变成“精于干事”。针对部分村干部“不会干事”的问题，把强化民主管理作为突破口，积极推行“民主议事制度”。对涉及到多数村民切身利益的村务，交给党员和村民代表讨论、商定，汇集百家之言，倾听群众心声，广纳有的之策，增强了村干部精于干事的能力，使村务管理水平逐年提升。
玉龙喀什镇积极推进无职党员设岗定责
摸底调查，合理设岗。以召开座谈会、发放问卷调查等形式，详细了解无职党员的基本情况、自身特长以及群众的思想状况、关心的热点难点问题。按照岗位需求，合理设置村务监督类、经济发展类、公共事务类、思想政治类等岗位。目前，已对45名无职党员进行了合理设岗。
岗前培训，发挥作用。充分发挥镇党校、远程教育网络平台作用，采取集中培训与分散培训相结合的方法，对党员分类进行法律法规知识和岗位职责培训，提高了他们的法律意识和履职能力，增强了工作实效性。目前，已举办培训班3期，培训无职党员207人（次）。
完善机制，规范管理。完善目标管理、跟踪管理和年度考评机制，形成“定目标、定任务、定等次”的长效工作机制。坚持日常监督与年终考核相结合，全面了解和掌握无职党员发挥作用情况。年底将采取党员述职、民主测评、组织考评的形式，对设岗定责党员进行全面考核、综合评定，对表现突出的给予一定物质和精神奖励。
奴尔巴格街道党工委开展“四必访、五送”活动
积极为民办实事做好事解难事
今年以来，奴尔巴格街道党工委以落实“四知四清四掌握”工作机制为主线，以社区干部“六员”管理模式为载体，理清工作思路、转变工作观念，创新服务载体，深入开展“四必访（新迁居民家庭必访，重病住院居民必访，下岗待业人员必访，特困居民必访）、五送（送岗位、送技能、送健康、送知识、送温暖）”活动，努力为居民办实事、做好事、解难事。截止目前，帮助13名长期失业人员找到新的就业岗位；为65名下岗职工、失业人员提供了再就业技能培训；为14名育龄妇女进行体检；给23名困难居民送去慰问金、慰问品1.3万余元；为辖区居民每天定时开放图书室，免费借阅各类书籍3000余册。
发改委采取有效措施加强党员干部学习教育
年初以来，发改委围绕市委扩大会议提出的奋斗目标，以建设学习型党组织为抓手，采取有效措施加强党员干部学习教育。
抓好政治理论学习。以创建学习型党组织活动为抓手，坚持领导带头学，党员干部主动学，采取个人自学与集中学习相结合的方式，组织本系统党员干部学习党的新理论、新成果，提高党员干部的政治理论水平，营造了尊重知识、勤于学习、善于学习的良好氛围。截止目前，党委中心组理论学习4次，组织党员干部集中学习29次。
创新学习教育形式。结合本系统党员干部的实际，采取举办专题讲座、观看专题片、参观考察等多种形式，引导广大党员干部向书本学习、向实践学习、向人民群众学习，帮助广大党员干部解读党的理论成果、方针政策，进一步增强了学习的针对性、实效性，形成了“学习工作化、工作学习化”的良好风气。目前，已选派8人赴浙江湖州吴兴区学习培训。
完善学习教育制度。加强制度建设，用制度管理、约束党员干部。先后制定了《党委中心组理论学习制度》、《党员干部理论学习制度》、《党员干部“双语”学习制度》、《党员干部学习考评制度》等五项制度。同时，将学习情况与党员干部年度考核、评先选优相挂钩，进一步激发了党员干部学习热情。