重视能力提高。采取集中专题培训、挂职锻炼、考察学习、结对帮带、轮岗交流等形式，加大年轻干部的培养锻炼力度，进一步提升年轻干部的能力素质。近年来，有1325名年轻干部受到系统培训，有127名年轻干部得到乡镇、街道、信访等部门的锻炼。
　　重视成长进步。和田市在培养选拔年轻干部工作中，坚持“政策倾斜、选拔优先、适当照顾”的原则，加大年轻后备干部比例，增加年轻干部提拔名额，积极为年轻干部脱颖而出、成长进步铺路搭桥。今年，在市委提拔的31名科级干部中，35岁以下的年轻干部达到16名。
重视解决问题。通过跟踪考察、谈心谈话、座谈会等形式，市委组织部认真了解掌握年轻干部思想状况和意愿诉求，广泛征求意见建议，及时解决他们在思想、工作、生活和学习中出现的困难问题，使年轻干部充分感受到组织的关怀。今年，市委根据干部思想汇报的意愿，对30名能力素质强、表现优秀、 群众认可度比较高的年轻干部进行了岗位调整，极大地调动了他们干事创业热情。