和田市坚持以人为本，加大对年轻干部的关心力度，为年轻干部立足本职、干事创业创造良好条件，取得了良好效果。
　　一、送政策扶持，让年轻干部“定心”。和田市在年轻干部的选拔使用上采取“政策倾斜、选拔优先、适当照顾”的原则，在各单位推荐后备干部时，明确要求要有一定比例的年轻干部，在每次提拔干部时，明确必须有年轻干部名额，为年轻干部成长铺路搭桥，使优秀年轻干部能够脱颖而出。今年以来市委提拔的31名科级干部中，35岁以下的年轻干部有16名。
二、送精神食粮，帮年轻干部“强筋”。定期采取分类办班形式，组织年轻后备干部参加培训，培训有针对性、有重点地进行相应的培训。有计划、有步骤地举办后备干部业务培训和专题讲座，着力提高年轻干部学历层次，有效开阔视野，切实提高工作水平。对在工作上表现优秀的干部，优先选派到内地发达地区考察学习。同时，各单位根据年轻干部的知识结构、能力特长、发展方向制定培养规划，指定政治素质好、基层工作经验丰富、作风正派的同志作为他们的帮带人，进行传、帮、带，现身说法，传授经验，促进年轻干部尽快成长。近年来，通过各类渠道培训年轻干部1325名。
三、送发挥空间，给年轻干部“压担”。和田市通过换岗、交流、设置岗位、参与全市中心工作等形式，有计划的选派有发展潜力的优秀年轻干部到村、社区任职，为年轻干部创造发挥才干的空间，在实践中增长才干。对于有培养前途的干部，通过挂职的形式，安排到环境比较艰苦、情况比较复杂、矛盾比较突出、任务比较重的基层和关健岗位，提高驾驭能力；对重点培养的对象，有计划地安排他们参加轮岗交流，给任务、压担子，为年轻干部积累多岗位工作经验创造条件，提高他们处理复杂矛盾的能力。近两年来，先后选派127名机关年轻干部到乡镇、街道、信访部门挂职锻炼，交流轮岗。
四、送组织关心，为年轻干部“提神”。采取谈心、跟踪考察、关心工作、学习和生活、定期邀请参加组织上的重要活动等形式，使年轻干部在工作、学习中感受到组织上的关怀。定期召开座谈会，听取年轻干部的意见和建议，了解干部的工作、生活，解决他们的实际困难。尤其是针对部分选派生对工作不适应的思想状况和精神状态，进行跟踪分析，重点加强疏通、引导和教育，使年轻干部正确对待工作及生活中的“进退流转”。今年以来，已把进步大、表现好、作用发挥明显、 群众认可度高的30名年轻党员干部及时调配到重要岗位发挥重要作用，极大地激发了年轻干部想工作、干工作、干好工作的积极性。