5月6日下午，和田市委组织部组织全体组工干部对中共中央办公厅和中央组织部出台的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》等四项干部选任监督制度及有关会议精神进行了认真学习和传达,并召开部务会议对四项监督制度的贯彻落实进行了认真研究部署,提出了四项落实措施。
　　一是在学习宣传上下功夫。从5月开始,利用3个月时间在全市开展学习宣传活动。按照领导干部熟悉制度、组织人事干部精通制度、广大干部群众了解制度的要求,运用多种形式,深入学习宣传四项监督制度,畅谈学习体会,深刻理解贯彻四项监督制度的重大意义。利用横幅、宣传栏、广播电视等媒体大张旗鼓地对四项监督制度相关内容进行公示、宣传接受群众监督;组织全体组工干部参加以四项监督制度为主要内容的知识竞赛和测试,在全市形成人人关注四项监督制度的浓厚氛围。
　　二是在健全制度上下功夫。规范干部选拔任用提名制度,认真执行并继续修订完善《和田市党政领导干部选拔任用初始提名工作实施办法》,进一步推进干部交流,加大重要部门、关键岗位干部交流力度,探索建立党政机关内部人、财、物管理部门和执纪执法等岗位干部的轮岗制度;制定严格干部职位职数配备管理制度,防止滥设岗位、超编配备干部;不断加大竞争性选拔干部力度,加快竞争上岗步伐,建立完善差额推荐、考察、酝酿和票决等差额选拔干部办法。
　　三是在贯彻落实上下功夫。市委组织部与市委沟通,有计划将四项监督制度列入市委理论中心组、干部主题培训班次、开展专题谈心谈话、市委领导班子民主生活会对照检查的重要内容。召开全市干部大会,对学习贯彻四项监督制度进行动员部署;成立干部监督工作协调小组,市委书记任组长,对全市学习贯彻四项监督制度进行统一协调和领导;建立起电话、网络、信访“三位一体”,市、乡镇、村（社区）三级覆盖的举报网络,对举报反映的违规用人问题,做到有案必查、查实必处、失责必究。
四是在查摆上下功夫。对照四项监督制度认真查摆干部工作中存在的不足和漏洞，对照《和田市科级干部职务名称及指数设置配备情况表》,对涉及所有拟提职及交流调整干部逐一进行审查,重点核对有没有变相和擅自增加指数、提职提级、自设职务名称配备干部,突破规格高配干部等问题。同时,与纪检（监察）、政法、计生、审计等部门沟通,准确掌握现职科级领导干部社会反映,对科级领导干部的监督变事后为事前,有利地增强干部监督的针对性。