为了进一步改进和完善干部考察工作，使干部考察能够真实、全面、准确地反映被考察对象的情况，为选拔、任用干部提供依据。和田市委组织部奏响“三部曲”，进一步完善和改进干部考察工作方法。
一是“考前走访曲”。和田市采取“发放问卷、走访调查、个别了解、集体评议”等方法分别对市直各单位及乡镇、街道等部门进行大走访，对各单位领导班子成员团结、协调、能力、廉洁自律等方面情况进行评议。对后备干部的德才兼备情况和群众公认度等方面进行全面了解，通过纵向对比和横向筛选，及时发现筛选出优秀干部，秉着优中选优原则，确定考察对象，拟定谈话提纲，确保干部考察工作有依据、有对比、讲质量、重实效。
二是“考中谈话曲”。在考察中重视和运用好谈话艺术，干部考察谈话时采取提问式、征询式、鼓励式、教育式等多种方式配合使用，确保谈话质量。同时通过召开座谈会、现场提问等方法对被考察对象进行综合素质测试，结合谈话情况，全面真实了解干部的综合能力、现实表现、知识水平和性格特征、个人气质等方面的情况，确定近期使用、中期培养和长期培养的方向。
三是“考后分析曲”。和田市在对考察结果的分析中做到资历与能力不等同、学历层次与工作岗位不等同，文凭与工作水平不等同，正确辨别考察对象优缺点，做实做细被考核干部的"成绩报告单"，坚持在重点考察对象确定前和提交部委会讨论前，两次征求纪检机关的意见，对群众反映的问题调查核实，做到客观、谨慎，不留疑问，对考察对象做出客观、全面的分析评价，为选人用人提供准确依据。