近年来，和田市为引导高校毕业生面向基层就业创业，加强基层组织建设，以培养有知识、有文化的基层带头人为目标，先后招聘了33名高校毕业生到村（社区）工作，有力地推动村（社区）党的基层组织建设工作。
一是严格选聘标准和落实待遇保障。制定了《和田市选聘高校毕业生到村（社区）工作实施方案》，按照笔试、面试、资格审查、政治审查、组织考察、体格检查等程序，及时向社会公布聘用人员名单，坚持公平公正原则，接受群众监督，切实把思想政治素质好、热爱农村工作、服务群众意识强、“双语”水平高的大学生选拔出来，充实到基层一线工作。目前，全市共选聘了33名大学生“村官”，实行聘用制，聘用期为三年，每月给予不低于800元的生活补贴，统一办理养老社会保险、基本医疗保险和意外伤害保险。并适时帮助解决在工作和生活中的实际问题，以消除他们的后顾之忧。
二是强化教育培训。将大学生“村官”培训纳入全市基层干部培训计划，按需施教、注重实效的原则，突出培训工作的针对性和实效性，制定培训方案。市委党校对大学生“村官”每年集中培训时间不少于10天。采取专家专题辅导和实地观摩等形式进行，培训以政治理论、党的农村政策、农村（社区）两委班子的职能职责、农村（社区）实用法律知识、农村（社区）工作方法等相关内容。目前，已培训高校毕业生33人，通过培训已有90%的大学生“村官”熟悉掌握相关业务工作。
三是合理调配岗位。针对大学生“村官”自身特点，结合工作实际，合理调配工作岗位，目前，有10名大学生“村官”担任村（社区）党支部书记助理职务；有5名大学生“村官”担任村团委书记、3名大学生“村官”担任团委副书记职务。
四是严格管理考核机制。为加强对选聘生的管理使用，制定了《和田市选聘高校毕业生到村（社区）工作管理办法（试行）》、《村级干部队伍管理办法》、《村级干部队伍工作制度》等规章制度。对大学生“村官”的任职、待遇、职责、任务、管理、服务都作了明确规定。严格落实周走访、月汇报制度。每周走访一次大学生“村官”，及时了解情况，协助开展工作，帮助解决实际困难。每月召开一次大学生“村官”座谈会，由大学生“村官”向党委汇报履行职责情况和社情民意。实行岗位目标责任管理、日志、考勤、请销假等制度，凡每年请假时间累计超过28天的，年度考核不能评定为优秀等级。考核分为平时考核和年度考核，从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核，重点考核工作实绩和工作表现，将平时考核成绩纳入年度考核成绩。分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。年度考核为优秀的，被列为重点培养对象，进行重点培养；同时给予一定的精神和物质奖励。被评定为不称职等次的，按相关规定将予以辞退。