近年来，和田市在乡村干部队伍中推行“十星”考评评比工作，为激励先进、鞭策后进、奖勤罚懒，促进工作起到了积极推动作用。
一是确定“十星”内容。一是强化政治意识，评选“思想政治坚定星”；二是强化务实意识，评选“工作完成星”；三是强化大局意识，评选“团结互助星”；四是强化带头意识，评选“模范党员星”；五是强化争先意识，评选“优秀岗位星”；六是强化为民意识，评选“服务群众星”；七是强化开拓意识，评选“创新工作星”；八是强化责任意识，评选“值班负责星”；九是强化纪律意识，评选“落实制度星”；十是强化学习意识，评选“学习认真星”。
二是严格考评。一是坚持日常考核与集中考评相结合。对乡村干部（含乡科级干部）逐人建立工作档案，及时记录工作实绩，并将日常考核结果按一定比例计入年度干部考核成绩。二是坚持定期考核与适时督查相结合。对各办（部）工作目标完成情况、干部工作作风进行定期考核评比，实行基层党委、政府班子成员定期考核分管口工作绩效制度。三是坚持个人自评与他人互评相结合。每月考核，均在干部个人进行自评的基础上，由全体干部职工集中讨论予以互评后，提交党委会议统一审核后评定等次予以张榜通报，确保了考核结果的公正、公平。
三是严格运用考评结果。“十星”级考核评比与干部政治荣誉、选用人才、分离培训和末位淘汰挂钩。综合全年评“星”工作，将本年度各月评选出的“星”级干部，择优在年底进行奖励表彰。对全年“十星”考评优秀等次达到80%以上的干部列入后备干部，对末位的实行谈话告诫制度。对连续2个月考核被评定为基本称职等次或处于末位的干部，予以离岗培训、待岗试岗处理。