一、主要目的

为进一步加强组织部门内部管理工作，努力增强组工干部的责任意识和敬业精神，尽量减少、及时发现、严格控制和严肃处理工作中出现的事故，不断提高组织工作效率和质量，创建和谐组织部门。特制定本办法。
    二、适用范围
    本办法适用于市组织部全体干部职工。
    三、事故分类
    责任事故共分三级：
    1、一级——重大事故；
    2、二级——较大事故；
    3、三级——一般事故。
    具体按下列情形分别确定相应事故级别：
    1、因管理不善造成办公设备损坏、丢失，浪费办公资源，损失在500元以内的，为三级事故；损失在500—1000元的，为二级事故；损失在1000元以上的，为一级事故。
    2、违反工作纪律和考勤制度，上下班、值班或参加部里安排的会议、活动，出现迟到、早退、旷到现象的，每月迟到、早退累计达5次或旷到1次为三级事故；每月迟到、早退累计达10次或旷到2次为二级事故；每月迟到、早退累计达15次或旷到3次为一级事故。
    3、丢失、涂改、损坏或不按保密要求整理保管文档资料，涉及短期性文档资料，为三级事故；涉及长期性文档资料，为二级事故；涉及永久性文档资料，为一级事故。
    4、处理来文、来电、出现延误、遗漏或丢失现象，涉及一般性文电，影响工作的，为三级事故；涉及加急件和比较重要的部领导批示，对工作造成较大影响的，为二级事故；涉及国家、自治区、地、市领导的重要批示、特急和特提件、密级件，对工作造成重大影响的，为一级事故。
    5、违反财务规定和车辆管理有关规定，对工作造成影响的，为三级事故；造成较大影响的，为二级事故；造成严重影响的，为一级事故。
    6、未经批准，私自复印涉密文件或将领导重要批示提供给有关当事人为二级事故；造成重大影响的，为一级事故。
    7、在办文、办会、办事和日常其他工作中，因主观原因致使程序出错、资料丢失、工作遗漏、时间延误等情况，对工作造成较大影响，受到部领导、上级机关批评的，为二级事故；对工作造成严重影响，受到自治区党委组织部、地委组织部通报的，为一级事故。
    8、科室工作计划、总结、汇报、调研文稿、考察材料、统计报表等各种文字材料出现重要失误或延误工作的，为二级事故。
    9、作为考察、考核、换届等工作组的负责人或成员，不能认真履行职责，发挥自身作用，在工作中出现重大失误，造成不良影响及后果的，为一级事故。
    10、不及时维护、更新、备份计算机中的相关工作数据库、统计报表、重要文字材料的，为三级事故；对工作造成较大影响的为二级事故；因主观原因造成重要数据材料丢失的，为一级事故。
    11、工作进入角色慢、工作无起色、不能按要求完成所负责的工作，影响组织部总体工作进展的，为一级事故。
    12、违反“六个不准”的，为一级事故。
    13、年度考核、干部考察或其它民主测评结果“不称职”票比例超过三分之一的，为一级事故。
    14、在“开展评议组工干部”活动中群众不满意率超过30％、社会形象差的为一级事故。
    15、其他应视为责任事故的情形，由部长办公会研究确定。
    四、事故定级
    1、事故发生后，由办公室填写《事故登记表》，且及时向部领导报告，部领导与有关科室及时了解情况，调查核实后，提出事故定级和处理建议交部务会议讨论，提交部长办公会议研究决定。
    2、责任人隐瞒事故情况不报的，一经发现，从重确定事故等级。
    3、本办法第三部分所列事故情形，每出现一项记录一次相应级别事故。
    五、事故处理
    1、出现一次三级责任事故，由所在部、科室领导对其进行批评教育。
    2、出现两次三级责任事故或一次二级责任事故，由分管部领导对其进行批评教育，并责成责任人在全体干部职工会议上作书面检讨。
    3、有下列情形的：
    第三次出现三级责任事故；
    第二次出现二级责任事故；
    出现一级责任事故。责成事故责任人在全体干部职工大会上作书面检讨，取消当年评优评先资格。
    4、对因责任事故较多或责任事故性质严重，造成严重后果、影响组织部整体工作和组工干部形象的，酌情采取取消当年评优评先资格、考核不定等、降职降级、免职或调离组织部门等方式处理。
    5、对违反“六个不准”的组工干部，一经发现，一律先免职后查处；构成违法违纪的，严格依法依纪进行处理。